|==??年年都是最难就业季，但进入2022年，竞争比以往来得更加激烈。根据中国教育部的统计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高。这也是年度毕业生人数首次突破千万大关。另外，受疫情影响，近两年的海归留学生越来越多，导致高校毕业生的竞争更加激烈。

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? 1、就业难?

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城镇新增就业人数1100万以上，比去年整整多出近10%，创下最近6年新高。与此同时，国外疫情形势依然严峻，还有超过100万海归学生加入求职大军，求职市场史无前例的惨烈。

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从薪资水平来看，基本与学历水平呈现正相关关系，也就是学历水平越高对应的起薪越高。从上图可以看出，博士及以上学历的平均起薪最高。基本与学历水平呈现正相关关系，也就是学历水平越高对应的起薪越高。

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? 2、教资热

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“教资”热快速升温自2015年教师资格证改革后，师范生毕业即拿证的“特权”被取消。也就是说，无论是师范生还是非师范生，想要当老师都必须通过全国统考，获取教师资格证。

2018年下半年，教育部又陆续发文，要求所有机构从事学科培训的教师也必须拥有教师资格证。至此，无论是想去公办、民办学校，还是想在线上、线下教育培训机构做老师，教师资格证都成为硬性门槛。“教资”热在随后几年快速升温。据教育新闻网数据，2017-2019年三年来，报名教师资格证考试的人数不断增加，从2017年的310万迅速增长到2019年的890万。跟风报考教师资格证，不仅是因为考试相对简单，背后还隐藏着一种观念。很多人认为，老师这

一职业没有很高的专业门槛。许多没有接触过教育学或者接受师范教育的人甚至认为，教师仅仅是一个知识的传递者，拥有相关学科专业知识的多少，是教师能力高低的重要评判标准。

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? 3、考公热

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部分行业遇冷冬，招收人数缩减工作岗位的总量有变化，同时就业结构也出现调整。?

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相比企业招聘，公务员的工作相对稳定，没有被辞退的风险，虽然有些地方推出了绩效考核，但只要不是混子就不是问题。公家单位的薪水福利在社会排名中上，总的薪酬（包含五险一金）比大部分的企业都要高一些，这也是大家看中的特点之一。公务员的名声好，大部分家里人都会对公家单位感到自豪。但不是所有的基层公务都很轻松，很多基层单位是很忙的，所以每年都会招公务员，特殊岗位每年岗位流失的也很多。基层公务员数量大，升级是相当的困难。没有领导赏识，没有很好的技术，基本上是不可能晋升的。很多人都没有机会晋升，适合大部分过安定日子的人。就算是领导，责任也很大。最终大部分考公人员都是不能上岸的，毕竟招的的人数有限，最终还是要去企业上班。理性的看待考公，公务员也只是一份工作而已，不要过分执着，企业上班也不一定比公务员差。而且这个社会是需要企业来创造财富的，需要企业给政府纳税，不然怎么给公务员的发工资。

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? 4、考研热

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近年来，有个非常明显的趋势，就是应届本科毕业生大部分都推迟就业，选择继续读研。

从人才的供给方面看，随着就业竞争的加剧，社会对应届生的要求更加严格和苛刻，而企业每年所需要的员工并没有出现快速的增长，近两年受到疫情冲击以及宏观经济下行的影响，行业内出现缩减招聘或者裁员的情况也是很常见的。在供过于求的局面下，应届毕业生处于相对劣势地位，企业或者单位会提高求职门槛和要求，去筛选更加合适企业的人员。于是，很多本科应届生不得不推迟就业，继续学业，进而造成学历内卷——考研大军日渐庞大。考研将逐步成为中国的二次高考，研究生的性价比降低。

数据显示2022年考研人数高达457万，创历史新高，比2021年增加了80万。

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近日，全国研究生录取线出炉，2022考研分数线平均上涨10分，考研总计476万人次中有300万落榜。

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今年国内的庞大求职阵容可能是这样：1000万应届毕业生+80万海归留学生+百万考研失利党+百万考编落选者。一面是就业空间缩减下被社会抛弃的恐惧焦虑感，一面是狼多肉少的现实环境下进一步的妥协和退让。

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这样看来，除了不断修炼自己，让自身能力更好的匹配这些环境及政策变化之外，无论是想提升在职场的竞争力，还是出于想进一步的往研究生等更高学历深造又或者是想转向教师或者其他行业考取相关资格证书等方面的考虑，提升学历都成了当务之急。????