9月25日，中南财经政法大学发布了2016硕士研究生入学考试各科目考试大纲，其中834人力资源管理科目的大纲格外引人注目，因为在原有大纲的基础上，新发布了一份考试大纲，全文如下：一、考试目标《人力资源管理》是为招收学术型组织与人力资源管理专业硕士研究生而设置的具有选拔性质的考试科目。考试目的是检验考生对

人力资源管理的基本理论、基本方法和基本技能的掌握程度，以及在人力资源管理基本理论的指导下分析问题、判断问题、解决问题的能力。通过考试，考生要达到以下基本要求：1．考生能够较全面、深刻地理解和掌握人力资源管理基本概念与基本理论；2．考生能较好地了解现代组织中人力资源管理系统的构成、各个专业模块及其内在的逻辑关系；3．考生能较全面地掌握人力资源管理的流程与方法；4．考生能将人力资源管理的基本理论和方法运用于实践，有较熟练的案例分析和方案设计能力。二、考试形式试卷满分150分，考试时间180分钟。考试形式为闭卷、笔试。三、考试内容（一）人力资源与人力资源管理的基本范畴1.人力资源的内涵与特征2.人力资源管理的内涵与管理目标3.人力资源管理的模块（二）人力资源管理阶段划分与管理思想演变1．科学管理实验与科学管理理论2．霍桑实验与社会人管理理论3．职业生涯管理实验与职业系留点理论4．科学人才观与以人为本思想在当代中国的升华（三）职位分析与任职资格管理1．职位分析的概念与相关术语2．职位分析的功能3．职位分析的流程4．职位分析的方法5．职位说明书6．职位设计的内涵与内容7．职位设计的理论基础8．职位设计的主要方法9．胜任素质模型的定义、构建，以及在人力资源管理中的应用（四）人力资源战略与规划1．人力资源战略与规划的概念2．人力资源战略与规划的产生和发展3．人力资源战略制定的流程4．人力资源战略环境分析5．人力资源战略选择6．人力资源规划流程7．人力资源供需预测与平衡（五）素质测评与招聘管理1．素质测评的内涵与类型2．素质测评的优势与作用3．素质测评体系的构建4．素质测评的流程5．素质测评的基本方法：心理测试、面试、评价中心6．招聘方法与流程（六）培训管理1．培训管理的定义与重要性2．培训管理的影响因素3．培训管理的基本流程4．员工培训方法5．员工培训效果迁移（七）绩效管理1．绩效及其影响因素2．绩效考评、绩效管理与战略性绩效管理3．绩效考评体系：指标、方法、主体及考评中的常见误差4．绩效管理流程（八）薪酬管理1．薪酬本质及其构成2．薪酬管理的目标、对象与模块3．战略性薪酬管理4．薪酬水平与薪酬结构5．薪酬体系、结构、水平与支付管理（九）职业生涯管理1．职业与职业生涯的基本概念2．内职业生涯与外职业生涯3．组织职业生涯管理与个人职业生涯管理4．职业生涯发展阶梯的内涵和模式5．职业生涯发展阶梯设计（十）员工关系与员工健康管理1．劳动合同管理2．员工社会保险管理3．劳动争议处理4．职业倦怠管理5．工作－生活平衡管理6．员工援助计划（eap）关于新大纲的复习与考试大纲解析，可以参考文毅中南财大考研网|中南财大考研论坛更新改版的《2016中南财经政法大学834人力资源管理考研复习高分指南》（含真题与答案），全书收录了两份大纲的考试大纲解析，能 助考生在最后强化冲刺阶段进行有重点地复习。书籍详情http://www.zuelkyan.com/booklist/522.html。