我们公司老板有一句口头禅：
“事在人为。”

我老板就是那种很典型的成功版本七零后。
本科毕业，软件工程专业。
第一份工作是某大型国企，做了大概七年还是八年，跳槽到一家互联网公司。
当，2013年的时候他年薪七十万。
高管
那年的互联网公司还不叫互联网公司，那会儿都叫“软件公司”。
在这家互联网公司，积累了两年经验，并且获得一些关键人脉之后，2015年自己创业。
然后磕磕绊绊走到今天，总得来说也还算顺利吧。

他是那种很典型的七零后老板，办公室挂着“ 酬勤”的牌子。
这几年虽然说公司不至于关门，但因为各方面影响，公司的生意不如样，客户也流失了不少。
之前
所以他有时候会发脾气。
特别是这几年入职的都是95后、甚至零零后的员工。
这批年轻人跟我们九零后、八零后是不一样的。
老板看到年轻的员工偷懒摸鱼，工作效率不高，就会骂道：
“你们知道你们有什么问题吗？又懒惰，又愚蠢，只知道休息偷懒享乐，所以你们才是现在这幅样子！”

“事在人为！懂不懂什么叫事在人为！不要老是找借口，方法总比困难多！”
接下来就是“我刚工作那会儿”、“我刚创业那会儿”之类的老生常谈。
即便他如此痛心疾首，那些被他训斥的95后、00后也毫无波澜。
员工
你会想，难道这些年轻人不珍惜这份工作吗，为什么不好好干，不努力干呢。
，他们珍惜这份工作，也不想被解雇。
但是，这届年轻人，已经喝不下那些过期的鸡汤了。

为了能够找到一份工作，这届95后年轻人已经降低了薪资要求。
在这种让步的基础上，还有很多本科生决定毕业后不就业，而是去考研、考。
特别是那种出身很普通、在找工作方面 不上任何忙的年轻人。
他们的出路只有两条，第一就是继续读书，第二就是随便找个工作先干着，不管工资多低。
或许你在网络上看到公布的数据是应届生平均月薪六千、七千……
但实际上打开招聘软件看看就知道了，三千四千才是基本盘。

更有甚者，两千多一个月也敢招人。
因为“你不干，有的是人干”。
我有个朋友2019年本科毕业，专业是“旅游管理”。
你品品这个组合：2019年、“旅游管理”专业的应届生。
三年过去了，她一边考研，一边求职，苦不堪言。
她有一个室友跟她是一个专业的，也是旅游管理。
毕业之后，室友的父母就把她送到国外继续读研，今年硕士毕业，已经在当地找到一份不错的工作。

朋友说：
你我难过的是我学了一个倒霉专业吗，并不是。
以为
我难过的是人跟人之间怎么会如此的不同，学了同一个专业但现在过着完全不同的人生。
我现在找不到工作，是我的错吗？
我认为不是。
她现在有一份好工作，人在国外拿着高薪她多么优秀吗？
我认为也不是。
有一个很残酷的现实，事到如今，我们不得不承认。
这世界上的分为两种：
成功
第一种是出生在罗马，第二种是赶上了好时代。

但大多数人既没有出生在罗马，也没有赶上好时代。
第一个成功案例，七零后的成功人士，他的成功源自于他的努力。
本文
但努力也是分时代的，一个人在2005年努力，和在2020年努力，结果是不一样的。
你在2005年

或者更早的九零年代，努力攀登十层楼的力气，放在2020年，可能勉强上一个台阶吧。
这就是区别。
本文的第二个案例。
两个95后的年轻人，年龄一样，初始学历一样。
为什么本科毕业三年后，人生境遇一个天上一个地下。

这是前者没有努力吗？如果她没努力会考上和后者一样的大学和专业吗。
她努力了，她真的很努力了，她跟那个在国外读研找到好后者一样努力甚至更努力。
工作
但是她获得的回报却不及对方的百分之一。
她们之间的区别在于：
前者的家庭没有钱让她出去留学，只能在这里守着一个半死不活的行业。
而后者可以送孩子去留学，留在当地找一份不错的工作。

大部分年轻人都来自普通的家庭，他们身后的父母长辈没有财力也没有能力。
人生起点低，一出生就输在起跑线上，每走一步，都很吃力。
总有人高高在上的指责现在“懒惰”、“不思进取”。
年轻人
但是他们却不知道，这届年轻人，看着撕裂的世界是一种怎样绝望的心情。

作为95后、00后年轻人，你还相信励志鸡汤吗？还相信努力可以改变命运吗？
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