与十五名同志进行了个别谈话,大家一致认为李怀节同志政治素质高、工作能力强、作风扎实,具备提拔任用条件。”
王政豪再次征求了考察组其他成员的意见,一致同意之后,这才定下李怀节的考察基本情况。
“接下来就是工作表现了!”王政豪把手一摆,说道,“工作表现这一块是我们这次考察的重点难点!
毕竟是破格提拔,如果工作表现不杰出,那是在和省委领导唱反调,要不得的!
大家有什么好主意?”
考察组的另外三人,你看看我,我看看你,全都不作声。
心里头全都在数落王政豪:搞笑!这可是你干部一处处长的工作,你指望我们这些人给你意见?
王政豪看着大家低着头在装鹌鹑,禁不住一声长叹!心里头很是惆怅,我的廖化在哪里?!
这一刻,王政豪深刻感到,必须要培养几个自己人了!
“既然大家都没有什么好办法,那我就拿建议了啊?”
王政豪再次看了大家一眼,确定没有人愿意在这个问题上提建议,这才说道:“关于李怀节同志的工作表现,这次就写一些放之四海而皆准的评语上去。
我个人认为,李怀节同志的工作成绩是绝对够得上我们组织部门,对他进行破格提拔的。
如果部里面的常委会,真要重点考证李怀节同志的工作表现,这一点反倒是最不要担心的。
大家的意思呢?”
“同意!”
“这个办法好!不考证的话,这就是一份中规中矩的考察报告;考证我们的话,这就是一份实事求是、不掺假、负责任的考察报告。
我同意!”
“这样写的报告,可信度更高!特别符合破格提拔这种特殊情况,是个好办法,我同意!”
王政豪点点头,心想,你们这些家伙,哪里是没主意,分明就是不想出风头,心里头都明白的很!
“好了,既然是稳妥的用词,我这里就不一一念给大家听了!”
王政豪宣布完,就看见大家全都诧异地看着自己,心里头禁不住有点美:叫你们一个二个都藏着掖着!现在想看我的,没门!
王政豪享受了片刻舒爽,接着往下主持,这是考察报告的最后一项,也是最重要的一项:不足之处。
“大家别挠头啊!对于李怀节同志的不足之处怎么措辞?都说说吧!”
等了两分钟,大家都不愿意开腔,王政豪只好点名了。
“王组员,你是老纪检了,指出不足你肯定在行的,给大家开个头吧!”
姓王的驻检组员笑着说道:“哪儿能呢!我就抛砖引玉,给大家做个参考吧!
通过我和谈话对象的交谈接触下来,感觉李怀节同志很多时候过于追求稳妥了。这就导致他的工作量特别大,工作效益有待提高。
比方说,搞这个组织关系谱系图,他就是坚持搞两份,市委办公室搞一份做参照,市委组织部搞一份做规范。
这样当然更稳妥了,但是大家都知道的,这个工作效益就上不去了嘛!”
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