玫瑰果小说

第一四五章 考核决定干部升迁的依据（第1页）

昨天，师政治部干部科曾干事通知，今天上午8点半各团政委、主任、干部股长，到师政治部会议室开会。

通知是杨文斌接的，他接了通知后，分别通知到政委、主任和干部股长参加会议。

今天早晨八点钟，政委、主任、干部股长三个人，乘坐一台吉普车，出发去了师部。快到吃午饭时，他们才回来。

干部股长一回到办公室，就打开了文件袋，拿出一摞会议材料，交给了杨文斌，说：“你先看一看。后面有一个主任去师政治部汇报需写的材料，你给准备一下。”

杨文斌接过材料看了起来。

第一份是师党委《干部综合激励实施办法》。

里面，主要规定了干部综合激励的相关规定。

第一，从考核使用上进行综合激励。

比如，干部年度考核和季度考核，分为四个档次，即优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。

其中优秀占20%，称职占70%。基本称职占7%，不称职，占2-3%。

然后在从优秀干部中，评出首位干部，首位干部比例不超过干部总数的5%。从不称职干部中，评出1%的末位干部。

然后对首位干部进行激励，对末位干部进行淘汰。

对首位干部如何进行激励呢？

一是越级提拔。

对于连续两年被评为首位的干部，正排职任职满四年，正连职任职满四年的，可以越级直接提拔到上一级正职岗位；

对于荣立二等功的正排职满四年，或者正连职满四年的，可以越级提拔到上一级正职岗位；

对于或者获得国家科技进步奖的技术干部，可以越级晋级。

二是提前提拔。

对连续两年被评为首位干部的，可以优先提拔使用，或者提前半年提拔使用。

三是正常提拔。

对正排职、正连职、正营职等正职干部，提拔到上一级职务，需要任职满三年，对副连职、副营职的副职干部，提拔的上一级职务，需要任现职需满两年。

在任职期间，干部称职评定，必须是被评为优秀或者称职，才能提拔。出现不称职、基本称职的，不予提拔。

对末位干部是如何淘汰的呢？

文件规定，对当年度被评为不称职，或基本称职的干部，当年不予提拔！

末位干部，从不称职干部中产生。

对连续两年被评为不称职的干部，一般需改任下级职务，接近转业年龄的，可以安排提前转业。

被评为末位的干部。给予改任下级职务，或者处理转业。

这是从干部提拔使用上干部进行激励。

第二，是运用经济手段进行激励

一是对于年度被评为不称职干部的，年底不予发放第13个月奖励工资。。

二是对于季度被评为不称职干部的。扣发干部当月的岗位津贴。

并将其扣罚的奖励工资、岗位津贴，奖励给被评为优秀的干部。不足部分由团予以补足。

第三，优先分房，办理随军手续。

对连续两年被评为首位，军龄满十四年，差一年符合随军条件的连职干部，可以提前一年，经师政治部批准，办理随军随队手续。

同等条件下，对于连续两年被评为首位的干部，可优先分房。