嵌入式商场现已逐步被摩尔规则吞噬，集成了，大有些完成的板级电路现已被集成电路替代，板上的组件越来越少，越来越简略。

其聘任的人员越来越被逼进入一个更高更小的商场，留给大大都一般职工的估量只需板级芯片来辅佐验证，技能需求不高，薪酬天然也就不会高。
许多的缺口不存在，许多的炮灰需要，少量的缺口(对应高收入)的存在，大大都人的才能

无法满足。
从这儿可以看出，好的作业是低手能挣钱的作业，和高手混在一同能挣钱的作业不是好作业。
学校需要保存专业作业招生，又不免夸大一点宣传，不只喜爱谈论许多的间隔，而且喜爱谈论越老越受等待，千万不要的确。
实际中，电子技能的更新换代，非常快。或许，你学了好久的技巧，向上看，现已被更合适的技巧替代了，找谁说理去!
短少人员和高薪酬之间没有必定的联络。公司短少高档工程师，需要招聘十个实习生来做高档工程师的作业，你能说这十个实习生的薪酬高吗?
嵌入式专业的激增和培训的紊乱，与十多年前核算机专业的扩展千篇一律。其时也是许多的核算机培训，各大高校都扩展了核算机生的招生。我传闻其时有些学校有500个核算机专业的学生。其时也是所谓的“核算机人才缺口”，如今的嵌入式只是一种不一样的说法。嵌入式人才的确是短少的，而且对错常大的短少。可是，关于刚从本科或研讨生结业的应届结业生来说，根柢不可以能直接从嵌入式开发初步，几乎一切的公司都要对结业生进行培训。

你认为在大学里读了几年就晓得啥是软件开发了吗?你能写一个稀有千行代码的模块吗?你能掌控不计其数行代码的逻辑吗?假定真要从软件开发工程师的视点来查询核算机有关专业的应届结业生，那么对折以上的人都是不合格的。为啥间隔这么大，薪酬又不高呢?因为招不到适合的人。因而，正本需要一个合格的工程师去做的作业，只能交给几个不合格的结业生去做，均匀分配给几个结业生的担任人，薪酬天然会少一些
大学生早就不是上天的骄傲了，放下心态，每年大学生结业几百万几百万，在中关村的路上扔块砖砸十自个中可以有七8个是大学生。大学生读几年的书算不了啥，就连打工者也不必定比，人家打工者都是几年的作业经历。的确有一些我国的大学(比方前十名)可以培育合格的嵌入式工程师，所以你也可以看凳拥汶式应届结业生结业时拿到了10k甚至更高，但因为合格的太少，大大都人拿的不多。

我国的嵌入式从业者大约说许多，收入是呈金字塔规划的，5k(月薪)支配的入门级开发人员，这些人几乎每年都要选择一批，剩下的有些进入10k水平，然后因为太累、自我前进困难再选择一有些，有15k-20k这类人。越看顶层，人才越缺，所以说我国的嵌入式人才缺口大，而不是嵌入式合格人才缺口。假定问你结业后如何在嵌入式作业获得更高的薪水，我想说:你的才能抉择悉数，你的学校、教育，甚至学习成果都是辅佐条件，你的着手才能是要害，假定你有作业经历就非常好了。