2024年中国人民大学人力资源管理专业考研详细报考信息指南
本文将由 考研岑老师对2024年中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业考研进行解析。主要有以下板块：中国人民大学人力资源管理专业介绍、报考条件、报考流程，招生信息、复试分数线、复试细则、录取办法，复习规划、辅导课程等几大方面。
一、学院专业简介
劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为中国人民大学劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业；劳动经

济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为ａ＋。
二、报考时间流程
1.网上报名时间为2022年10月5日至10月25日，每天9:00—22:00。网上预报名时间为2022年9月24日至9月27日，每天9:00—22:00。
2.初试时间：2022年12月24日至12月25日（每天上午8:30-11:30，下午14:00-17:00)。
3.复试时间为2023年3月下旬，请考生届时参见复试通知或报考学院网站。
三、招生信息
1202z1人力资源管理
研究方向：
01不区分研究方向
02少数民族高层次骨干人才招生计划
09援藏计划
初试科目：
①101思想政治理论
②201英语（一）
③303数学（三）
④803劳动科学综合
备注：《劳动科学综合》科目含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学四个部分。考生须根据报考专业要求，选择两个部分作答。
学制：2年
四、自命题专业课参考书
1、社会保障
（1）主教材
郑功成教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障学》
潘锦棠教授，东北财经大学出版社，《社会保障学》（第二版）
（2）补充教材
李珍教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障理论》（第四版）
2、人力资源管理
（1）主教材
彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，第二版。
（2）补充教材
付亚和、徐玉林的《绩效管理》，文跃然的《薪酬管理》，也都是复旦大学出版社这个系列的书籍。
3、劳动关系
（1）主教材
常凯教授，中国劳动社会保障出版社，《劳动关系学》
（2）补充教材
唐鑛教授，首都经济贸易大学出版社，《企业劳动关系管理》
唐鑛教授，东北财经大学出版社，《人力资源与劳动关系管理》
4、劳动经济
曾湘泉教授，劳动经济学，复旦大学出版社，第三版。
备注：以上参考书目源于学长学姐推荐，仅供参考。
五、复试数据
复试线（不含其他项目）
2023年复试线：政治55/外语55/业务一90/业务二90/总分355；
2022年复试线：政治60/外语60/业务一90/业务二90/总分390；
2021年复试线：政治55/外语55/业务一90/业务二90/总分406；
录取信息：
2023年：一志愿复试24+4（援藏）人；录取19+4（援藏），录取最高分416，最低分356；
2022年：进入复试18+2（少干）+1（援藏）人，录取15+2（少干）+1（援藏）人；录取最高分447，最低分391；
2021年：录取15+2（少干）+1（援藏）人；录取最高分441，最低分406；