①养老保险
在退休前累积缴纳15年，
到了法定退休年龄可以按月领取退休金。

②医疗保险
医保主要报销药品、诊疗、服务设施，
这三大目录内的费用。
在医保目录内，
去定点医院、药店看病买药即可报销。

③失业保险
非本人意愿的失业，
且失业之前所在单位
累计缴纳失业保险满1年，
在失业后60天内
进行失业登记进行领取生活费，
最多拿24个月

④生育保险
需要在所在单位缴满1年才可报销。
可以报销生育医疗费
（从怀孕到生产全过程的费用）
以及生育津贴
（因生育期间不能工作，
国家为弥补这期间损失所给的补充）。
但注意，如果中断生育保险，
必须再连续缴费半年/一年才能享受。

⑤工伤保险
认定比较复杂，
如在工作中或上下班路上遇到突发情况，
记得第一时间
报警和拨打公司hr电话，
保存相关证据。

⑥住房公积金
买房、装修、租房、退休
都可以提取住房公积金，
也可以在再购买商品房时
享受更低的住房贷款利息，
需要提供相关证明。
基本是你交多少，公司对应交多少，
最终全部归我们个人所有

各省都有自己的缴费比例，
可在网上查询，大概的比例如下：

一、养老保险
单位20%(全部划入统筹基金)，
个人8%(全部划入个人帐户)。

二、医疗保险
单位10%，个人2%+3元。

三、失业保险
单位1%，个人0.2%。

四、工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%，
自己无需出钱，
工伤保险根据单位被划分的行业范围
来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

五、生育保险
单位每个月为你缴纳1%，
自己无需出钱

六、住房公积金
根据企业的实际情况，
选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额
不得超过职工平均工资的10%。
用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。

各地情况不同，具体的还可电话咨询~
社保咨询电话：12333
公积金咨询电话：12329

例如以
“给的提成高、工资高等理由，拒缴五险一金”。
或者即使缴费了，
也是按照最低标准。

有很多企业在申报职工缴费工资基数时
未将奖金、补贴等计算在内，
这实际是一种违法行为，
虽然降低职工社保缴费基数
为企业节省了成本，
但却侵害了职工社保权益。
遇到这种情况，
可以拨打社保咨询热线寻求 助，
或者换家有缴纳五险一金的公司。

社保缴费金额=缴费基数*缴费比例
缴费基数根据个人工资来，
设有上下限，上下限
与当地的平均工资有关。
社保缴纳基数的工资指的是广义上“工资”，
它包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

最后，想和大家提个醒。
在跳槽、离职空窗期等时候，
也记得要维持自己的社保缴纳记录，
因为一旦断交，
咱们的利益就会遭受一定程度的损失。
并且，像大部分私企，
行业内的潜规则就是交最低保险。
而相对来说，
国企、事业单位、公务员等等
有编制的岗位，
大部分是按照最高标准来缴费，
长期下来差距是很大的。
还有就是一般要求研究生岗位的工作，
待遇也会更好。
有意向考研的小鹿们注意哦~

以上就是这期的内容啦！
看完对于五险一金有没有更了解啦？

小鹿们最近
如果对考研还有问题想问的话，
欢迎大家在后台留言，
鹿鹿学姐会根据情况进行解答哒！