很多业务办起来得心应手。
基础已经打好了,只要自己不作死。
就算不能干到行业第一,但是成为头部企业还是没问题的。
很多巨头进入一个全新的市场。
其实明明可以干出一番成绩来的,但是因为自身的傲慢,最后一事无成,灰溜溜的退出。
总觉得,我这么牛逼了。
我电商干的这么好了。
我干个音乐,那不还是手拿把掐的吗?
结果被竞争对手碾压吊打!
这就是大企业的通病。
觉得自己是最牛逼的。
最后死于傲慢。
对李墨白来说别的不怕。
就怕有一天山河集团也染上了大企业的坏毛病。
办事效率低。
失去了刚开始的那股子干劲儿。
但是有的时候又没办法。
企业规模大了之后,鱼龙混杂!
不得不需要繁琐的制度去约束。
要不然的话队伍没法带。
就好像,大企业刚开始起家的时候。
其实用人不是看学历的!
你有本事,别说你三本学历了。
就哪怕是大专,我也会要你的。
但是一旦有了规模了。
立刻,各种招聘规矩就上来了。
什么学历筛选。
什么只要211,只要985!
一面,二面,终面……!
等等吧。
这就会无形中失去很多人才。
但是没办法。
没有那个精力去海选了。